Vietnamville http://www.vietnamville.ca
CS bóc lột công nhân nghèo đói đến mức nào? Những kiểu thưởng Tết “cười ra nước mắt” ở Việt Nam
01.01.2017

Depplus.vn - Quần đùi, áo may ô, hương nhang, tương ớt… từng trở thành phần thưởng cuối năm cho người lao động dịp Tết.  Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017, câu chuyện thưởng Tết luôn được người lao động mong ngóng. Những năm gần đây, nhiều  công ty của giới tư bản đỏ CSVN sau suốt năm bóc lột vét tận xương tủy đồng bào nghèo khó từ thôn quê ra làm nô lệ sweatshop, cuối năm nhận đước những món thưởng khiến người lao động “cười ra nước mắt”. Cho rằng đời sống vật chất và tinh thần của một bộ phận công nhân tại các khu công nghiệp quá thấp, chính Thủ tướng Phúc cũng kêu gọi đừng để công nhân làm cả một năm mà không có tiền về quê.

Trời rét, thưởng Tết bằng quần đùi

Năm 2013, một công ty may ở quận Hoàng Mai, Hà Nội khiến các công nhân bất ngờ khi tặng mỗi nhân viên 70 chiếc quần đùi, quần sooc. Lý do công ty này đưa ra do việc sản xuất kinh doanh gặp khó khăn nên tặng luôn sản phẩm công ty sản xuất. Nhiều công nhân phải cho bạn bè, họ hàng vì không dùng hết và đem ra chợ bán để kiếm thêm chút tiền.


Tặng hương nhang thắp Tết


Một cơ sở sản xuất hương ở Đan Phượng, Hà Nội từng thưởng Tết cho công nhân 100 nghìn đồng/người và mỗi loại hương thắp một bó. Những công nhân cho hay, việc thưởng Tết bằng hương nhang đã quá quen thuộc với họ. Bởi chủ cơ sở này quan niệm “dịp Tết nhà nào cũng phải thắp hương”.

 

nhung kieu thuong tet “cuoi ra nuoc mat” o viet nam hinh anh 2


Thưởng tương ớt, dầu ăn, nước mắm


Dịp Tết Nguyên đán 2014, công ty ở TP.HCM quyết định thưởng cho mỗi nhân viên một thùng tương ớt ăn Tết, riêng lãnh đạo sẽ được nhận tận 2 thùng. Nhiều nhân viên bàn nhau, mang thùng tương ớt đem bán cho các tiệm tạp hóa.

Nhiều người không khỏi bất ngờ khi biết các giáo viên vùng cao ở Gia Lai được thưởng Tết bằng hiện vật thiết thực hơn, mỗi giáo viên được tặng 3 lít dầu ăn, một chai nước mắm.

Thưởng Tết bằng vé ô tô

Một công ty ở khu công nghiệp Sài Đồng (Long Biên, HN) đã quyết định tặng vé ô tô cho công nhân về quê ăn Tết. Lãnh đạo công ty này giải thích vì đa số công nhân đều đến từ các tỉnh xa, mua vé ô tô dịp Tết khó khăn.

Tuy nhiên, mỗi công nhân phải đóng thêm 100 nghìn đồng, công ty tổ chức xe ô tô đưa công nhân về quê. Sau Tết, công nhân nào không đi làm sẽ không được hoàn lại 100 nghìn.

---//--- 

Theo ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐTB&XH, khoản thưởng Tết thực chất là thưởng cuối năm theo hiệu quả sản xuất kinh doanh. Khi doanh nghiệp quyết toán xong, thường rơi vào tháng một, gần với dịp Tết nguyên đán nên quen gọi là thưởng Tết.


Chuyên gia lao động nhận định tiền thưởng năm 2017 có thể tương đương năm 2016, khoảng một tháng lương (trên mức 5 triệu đồng), bởi kinh tế không có nhiều biến động.


Ông Vũ Đức Giang, Chủ tịch Hiệp hội Dệt - May Việt Nam, vừa cho biết, năm nay thu nhập bình quân của công nhân may tăng đáng kể. Ông Giang khẳng định thưởng Tết 2017 sẽ “không còn chuyện thưởng Tết bằng áo may ô, quần đùi như các năm trước”.


 Tất Định (Dân Việt)


Các chiêu bóc lột cực độc của doanh nghiệp chủ nhân CSVN gốc Bắc 

Nhiều doanh nghiệp luôn tìm cách để bóc lột sức lao động của công nhân nhằm đạt hiệu quả công việc và thu lợi nhuận. Vì thế, người phải chịu đựng khổ sở nhất chính là những người lao động.

Tăng ca, trừ lương, ràng buộc đủ thứ

Một tuần phải tăng ca đến 4-5 ngày là chuyện thường như cơm bữa của nhiều doanh nghiệp. Những tưởng tăng giờ thì sẽ được tăng lương, nhưng đôi khi mọi chuyện chẳng đơn giản là vậy. Việc tăng giờ quá nhiều khiến nhiều công nhân mệt mỏi vì không có thời gian nghỉ. Một ngày làm 8 tiếng quần quật, đầu tắt mặt tối đã mệt ngoài, nay lại làm thêm 3-4 tiếng đến tối mịt thì chẳng phải ai cũng kham nổi. Thế nhưng muốn được nghỉ chẳng dễ, bởi họ bị ràng buộc bởi kiểu trả lương cực độc.

Hình ảnh Các chiêu bóc lột cực độc của doanh nghiệp số 1

Ngày làm hơn 8 tiếng vẫn tiếp tục tăng ca. (Ảnh minh họa)


Như Thu Minh (công nhân xí nghiệp K, trong khu công nghiệp Tân Bình) nhiều ngày nay bị đau đầu liên tục nhưng chẳng dám nghỉ. Những hôm tăng ca, con không ai đón, nhưng chị vẫn phải cắm mặt ở xí nghiệp đến 9h tối. Chị sợ rằng nếu không chịu tăng ca mà đi về sớm thì sẽ không được khoản phụ cấp ý thức. Xí nghiệp của chị trả lương cơ bản cho ai cũng chỉ tầm 2 - 3 triệu, cộng thêm một khoản phụ cấp từ một đến hai triệu trong đó có tiền ăn, tiền tăng giờ, tiền chuyên cần. Chỉ một buổi không chịu tăng ca là khoản phụ cấp phải mất đi vài trăm. Đi làm thì có thể chỉ được thêm vài chục, nhưng nghỉ cái là phạt gấp ba, gấp năm. Xót tiền, chị phải cố vắt chút sức tàn ở lại.


Khi nhiều việc thì vắt kiệt bằng cách tăng ca, thế nhưng đến khi hết việc lại tranh thủ cắt lương đủ cách. Nhiều doanh nghiệp lợi dụng các khoản trợ cấp làm cái cớ cắt lương những tháng "đói việc". Đó là lí do vì sao nhiều công nhân giỏi hiện nay có tháng cũng được 4 - 5 triệu, nhưng có tháng chỉ 2 - 3 triệu là cùng.


Đồng lương rẻ mạt, việc thêm thì nhiều mà phụ cấp chẳng được bao nhiêu


Lương thấp, phụ cấp ý thức đôi khi còn phải cao hơn lương cứng, để khi vừa rỗi việc là dễ dàng cắt giảm. Ấy thế mà đôi khi, việc nhiều nhưng lương cũng chẳng cao. Như anh Hoàng Lâm (tổ trưởng tổ cắt của công ty may M, khu công nghiệp Bình An, Bình Dương) cũng là một nạn nhân của doanh nghiệp kiểu này. Mang tiếng lương bình quân là năm triệu một tháng, thế nhưng thực nhận hàng tháng của anh chỉ khoảng bốn triệu hơn, một triệu còn lại là những khoản "phụ cấp" của doanh nghiệp. Thí dụ như, cơ quan lâu lâu lại phát cho vài cái áo, vài cái quần, bịch nước mắm, bột ngọt, hay thưởng linh tinh năm mươi, một trăm ngàn cho những ngày giãn ca chạy hàng đến khuya.


Hình ảnh Các chiêu bóc lột cực độc của doanh nghiệp số 2

Chân ướt chân ráo từ quê, nhiều người cứ nghĩ thành phố là chốn "hái ra tiền". (Ảnh minh họa)


Những khoản tiền như vậy được cộng dồn lại và nghiễm nhiên trở thành tiền lương kiêm tiền thưởng. Nếu suy xét và tính toán kĩ, thì thật ra giãn ca cũng chẳng được trả thêm. Thế nhưng, được lãnh tiền còn đỡ, những hôm nào vác về nhà sản phẩm được "cho" thì còn ngán hơn, bởi đó chính là những thành phẩm tồn kho, bán ế bị trả lại, hay những sản phẩm bị lỗi, không xuất khẩu được thì giữ lại phát cho công nhân.


Đồng lương thì rẻ mạt, ấy thế nên nhiều ông chủ doanh nghiệp cố tình ra vẻ "tạo thêm công ăn việc làm" cho nhân viên bằng cách đưa hàng về cho họ làm thêm, hoặc nếu không thì cử một người làm nhiều việc. Thậm chí khi cần, cả lao công của doanh nghiệp cũng trở thành những người thợ phụ quen tay. Mỗi lần thế, thì công nhân được trả thêm vài chục.


Như cô Thư (nhân viên quét dọn xí nghiệp L, Tân Bình) chia sẻ: "Tôi một tháng chỉ được một triệu tám, đó là đã được tăng ba trăm ngàn tháng vừa rồi. Thế nhưng nhà năm miệng ăn, bấy nhiêu không đủ cho hai đứa con tôi đi học nên tôi phải cố tìm việc gì làm thêm. Thỉnh thoảng các sếp bảo tôi vào cắt chỉ, làm hàng phụ cũng cho thêm hai, ba trăm. Tuy có nặng nhọc, nhưng được đồng nào hay đồng ấy".


Hình ảnh Các chiêu bóc lột cực độc của doanh nghiệp số 3

Những bữa cơm rau kéo dài. (Ảnh minh họa)

Với những người lớn tuổi, thu nhập thấp, có gia đình thì họ mới chịu "được đến đâu hay đến đó" như vậy. Còn giới trẻ, nhất là những công nhân trạc tuổi mười tám đôi mươi không gì ràng buộc thì lại thấy chán và mệt mỏi. Nguyên nhân cũng chỉ đơn giản bởi vì: "Kiếm thêm nhiều tiền, mà không có thời gian sử dụng, thư giãn, thoải mái thì nhiều cũng chẳng làm gì".

Chẳng dễ gì mà xin nghỉ...


Mức lương lẹt đẹt, quản lí khắt khe, đó chính là những lí do khiến người công nhân viên chán nản công việc của mình muốn xin nghỉ. Nhưng muốn nghỉ chẳng dễ, nhiều giám đốc chẳng thèm kí đơn thôi việc cho nhân viên, hay tìm cách "quỵt" luôn tiền lương để không nhân viên không dám bỏ ngang. Người trẻ không ít kẻ liều lĩnh ra đi, nhưng chỉ khổ những công nhân lớn tuổi vì nỗi lo lương hưu, trợ cấp, lại mất một khoản nên đôi khi cứ thế mà phải đeo bám.

Hình ảnh Các chiêu bóc lột cực độc của doanh nghiệp số 4

Muốn bắt đầu một công việc mới cũng còn lắm thứ để suy nghĩ... (Ảnh minh họa)

Nói đến các "độc chiêu" của doanh nghiệp, chúng tôi còn bỏ qua rất nhiều những mánh khóe bóc lột nhỏ nhặt khác. Biết rằng, trong hoàn cảnh kinh tế khó khăn hiện nay, nếu không gồng mình, thì nhiều doanh nghiệp chẳng thể tồn tại. Thế nhưng, điều đó không đồng nghĩa với việc họ được quyền sử dụng phương pháp siết chặt cuộc sống của công nhân. Càng siết thì doanh nghiệp càng tạo cho người lao động cảm giác đi làm chỉ để ăn lương khiến cho lòng nhiệt thành của họ cũng giảm, chẳng thể làm tốt được. Đó là chưa nói đến khi môi trường và điều kiện làm việc quá tồi tệ, thì dù là người có khả năng, họ cũng chẳng muốn phí sức hay ở lại. Thiết nghĩ, nếu các doanh nghiệp còn tiếp tục thực hiện những "quy trình" như thế này, thì chỉ khiến họ càng tụt hậu trong cuộc đấu tranh sinh tồn của thời đại. Nguồn : carviet.com


Bóc lột trong nước không thỏa mãn túi tham, CS xuất khẩu công nhân kiếm lợi

Ký ức kinh hoàng của những phụ nữ đi xuất khẩu lao động ở Arập Xê út

Với nhiều phụ nữ đi xuất khẩu lao động ở Arập Xê út chuyện bị vắt kiệt sức lao động, đánh đập, bỏ đói đến suy nhược, tệ hơn là bị nhiều người đàn ông trong cùng một gia đình làm nhục… không còn là chuyện hiếm.


Bị vắt kiệt sức lao động, nhiều thế hệ trong gia đình thay nhau làm nhục


Tình trạng không ít người lao động Việt Nam được giới thiệu và xuất khẩu lao động sang Vương quốc Arập Xê út làm công việc giúp việc nhà hiện vẫn đang gặp khá nhiều khó khăn, bị bóc lột sức lao động cùng cực, bị đánh đập và thậm chí bị cưỡng hiếp.

Trường hợp của chị N.T.V ở quận 7, TP.HCM là điển hình cùng một sốngười lao động Việt Nam sang đất nước này cũng đã phải chịu bao đắng cay một thời gian dài và phải tìm mọi cách mới trở về được đất nước.


Do hoàn cảnh gia đình gặp nhiều khó khăn sau khi ly hôn (chị lấy chồng từ năm 18 tuổi), chị V. đã đồng ý khi được một người tên Mari (SN 1978, chuyên viên tư vấn và tiếp nhận hồ sơ của Công ty Cổ phần Quốc tế N.M, có trụ sở ở Hải Phòng) thường trú ở Tây Ninh giới thiệu đi xuất khẩu lao động sang Úc để giúp việc nhà với mức lương 400-500 USD, mà không phải mất bất kỳ chi phí nào.


Điều bất ngờ là lúc đầu chị V. được giới thiệu sẽ đi Úc làm việc nhưng đến khi đi khám sức khỏe để bổ sung vào hồ sơ đi nước ngoài tại một bệnh viện ở TP.HCM, thì chị V. mới phát hiện trong hồ sơ ghi là chị sẽ đi Arập Xê út.

Thấy lạ, chị V hỏi người môi giới thì người này đảm bảo đi Arập Xê út rất tốt, lương cao, vì thế chị V chấp nhận thay đổi ý định của mình.


Ngày 10/4 chị V. đến Arập Xê út. Căn nhà nơi chị V. làm việc tọa lạc ở Al Nazeem, TP Riyadh, trong nhà lúc đầu chỉ có bố mẹ già (người chồng 70 tuổi, người vợ cũng xấp xỉ 70 tuổi bị bệnh tiểu đường) và một người con gái (ngoài những người này chủ nhà còn có hai người con khác nhưng do đi học nên thỉnh thoảng mới về).


Do gia đình này không rành rẽ tiếng Anh nên những ngày đầu, chị V. gặp khá nhiều khó khăn trong giao tiếp, “nghe” chủ nhà giao việc bằng cách ra hiệu.


Hình ảnh Ký ức kinh hoàng của những phụ nữ đi xuất khẩu lao động ở Arập Xê út số 1


Chị V kể lại ký ức kinh hoàng khi đi xuất khẩu lao động sang Arập Xê út.

Cuộc sống nơi địa ngục của chị bắt đầu chỉ sau 2 tuần chị tới căn nhà này làm việc…


Đầu tiên, dù đã 70 tuổi, nhưng người bố luôn tìm mọi cách để sàm sỡ, sờ mó những chỗ nhạy cảm trên người chị V. và còn yêu cầu chị V. phải giúp cho ông ta thỏa mãn những việc ông ta muốn… Dĩ nhiên chị V. không đồng ý và ra sức chống đối, sau đó dù người con gái biết chuyện khuyên nhủ nhưng ông này vẫn tiếp diễn hành động quá đáng của mình.


Có lần chị đã phải cầm dao dọa sẽ tự sát khi bị ông này buộc phải đáp ứng yêu cầu quái gở của mình. Và chỉ khi người vợ biết được sự việc thì ông này mới gần như dừng lại. Tuy nhiên, cũng từ đây, ông lão bắt đầu hằn học, quát nạt, chửi bới mỗi khi không vừa ý chuyện gì đó…


Bất cứ thành viên nào trong gia đình ở nơi khác đến nhà, tôi cũng đều phải phục vụ chu tất. Chỉ cần có bất cứ thiếu sót gì là tôi sẽ bị chửi rủa, đánh đập. Nhiều lần mấy chị em gái - con của vợ chồng chủ nhà đã cố ý kiếm chuyện rồi đánh đập, hành hạ tôi rất tàn nhẫn… Lời tôi kể ở đây cũng không thể lột tả hết được nỗi đau mà tôi phải chịu nơi xứ người", chị V. nghẹn ngào kể lại.


Tuy nhiên, "nạn khổ" vẫn chưa dừng lại khi chị V. bị hai người cháu trai chỉ mới 14-17 tuổi của chủ nhà rắp tâm hãm hiếp nhiều lần.


Nhưng điều may mắn với chị V. là do hiểu biết về công nghệ và chị vẫn tìm mọi cách để giữ lại được chiếc điện thoại di động nên sau rất nhiều lần liên lạc và kêu cứu trên mạng thì chị đã kết nối được với người mẹ nuôi ở Úc. Sau khi tìm hiểu và biết được những gì đang xảy ra với con nuôi của mình, người này đã tìm cách giúp đỡ chị V. thoát khỏi "địa ngục".


Ngay bản thân chị V. cũng liên lạc với mẹ ruột của mình ở Việt Nam để bà viết đơn kêu cứu gửi các cơ quan chức năng trong và ngoài nước khẩn thiết nhờ giải cứu con mình.


Cảnh ngộ tương tự như của chị V là không hiếm xảy ra đối với chị em phụ nữ khi đem mộng đổi đời sang đất nước có câu chuyện cổ tích “nghìn lẻ một đêm”.


Chị Hạnh (p13, Q8, TPHCM) cũng “Tưởng chừng không có ngày về!” vì quyết định đi làm ôsin tại Ả Rập.


Có bốn đứa con hiện đang ăn học, trong khi chồng chạy xe ôm thu nhập bấp bênh nên chị Hạnh có ý định tìm công việc phù hợp là giúp việc nhà, để kiếm thêm tiền trang trải. Đầu tháng 2/2014, chị Hạnh tình cờ đọc mẩu quảng cáo đăng “Tuyển lao động đi giúp việc gia đình tại Ả Rập - Xê Út không tốn phí xuất cảnh”. Thấy điều kiện tuyển chọn không khắt khe, mức thu nhập tương đối (khoảng 7 triệu đồng/tháng), chị tức tốc liên hệ với người một người môi giới cho 2 công ty xuất khẩu lao đông ở ngoài Bắc lẫn trong Nam.


Ngày 24/3/2014, chị Hạnh được công ty đưa lên máy bay sang xứ người.


Kết thúc hành trình bay, chị được dẫn đến một ngôi nhà giống như trai giam, tại đây chị được nghe những lao động nữ khác kể về cuộc sống của họ nơi xứ người: Người thì kể bị chủ hãm hiếp, người lại suốt ngày bị đánh đập, lại có người bị chủ bỏ đói đến suy nhược…


Hình ảnh Ký ức kinh hoàng của những phụ nữ đi xuất khẩu lao động ở Arập Xê út số 2


Với chị Hạnh, khoảng thời gian đi xuất khẩu lao động ở Arập Xê út giống như 1 cơn ác mộng.

Sau đó chị Hạnh được một người đàn ông đến đón. Gần nửa giờ ngồi ôtô, người đàn ông này đưa chị đến một trạm xe buýt xung quanh dân cư thưa thớt, để đi tiếp đến nhà chủ. Trong lúc chờ đợi, gã này còn giở trò sàm sỡ.


Vợ chồng gia chủ ở tuổi trung niên, có 5 đứa con và sống xa thành thị. Dù rất mệt nhưng vừa tới nơi chị Hạnh phải xắn tay ngay vào công việc, làm quần quật từ sáng sớm cho đến tận khuya (vì người dân nơi đây thường thức dậy lúc 9 sáng và đi ngủ khoảng 2 - 3 giờ khuya). Sau năm ngày vất vả liên tục, nhà cửa trở nên tươm tất. Đổi lại, chị Hạnh đã kiệt sức (do không ăn được thức ăn lại không có cơm và riêng chị mỗi ngày chỉ được dùng hai bữa sáng - chiều).


Sang ngày thứ sáu, căn bệnh tụt can xi, hen suyễn bắt đầu tái phát. Chị Hạnh ra dấu xin được ăn cơm thì chủ đưa cho ít gạo cùng hai quả trứng. Chị Hạnh nấu cháo ăn cầm chừng và xin đi chữa bệnh, nhưng gia chủ từ chối. Tới khi thấy chị nằm mê man họ mới ra dấu bảo xếp quần áo bỏ vào vali, trả lại điện thoại và cho 200 SAR (1 SAR tương đương 5.600 VNĐ).


Tưởng được quay về cố hương, chị Hạnh mừng như vừa chết đi sống lại. Chị quỳ xuống tạ ơn nhưng sau đó mới biết ông chủ chỉ đưa đến phòng môi giới (nơi tá túc của những người lao động phổ thông nước ngoài) để nơi đây chữa bệnh. Sau một tuần điều trị, sức khỏe chị Hạnh đỡ hơn nhưng hai căn bệnh vẫn luôn hành hạ vì thiếu dinh dưỡng. Trong túi có 200 SAR, chị nhờ người mua car điện thoại gọi cho người môi giới cầu xin họ lo thủ tục về nước. Hai người này nói muốn vậy phải kêu gia đình đóng khoản phí 2.800USD. Chị Hạnh nài nỉ xin được nộp 2.000USD nhưng họ không đồng ý. Nghe mẹ cầu cứu, con gái lớn của chị là Ái Linh tháo hết nữ trang đem bán nhưng chẳng được bao nhiêu, chạy vạy mượn thêm người thân cũng không đủ. Gần một tháng trời chồng con chị Hạnh như ngồi trên đống lửa. Biết gia đình bất lực, chị tuyệt vọng chờ ngày “nhắm mắt xuôi tay”.


Đầu tháng 5/2014, tình cờ thấy một người đồng hương cùng tá túc ở phòng môi giới đang xách hành lý về nước, chị Hạnh hỏi thăm họ nói chỉ đóng phí cho công ty có 25 triệu đồng. Hy vọng nhen nhóm, chị điện thoại hỏi ông Lợi, bà Hương và dọa sẽ tự vẫn nếu không nhận 25 triệu đồng làm thủ tục. Có lẽ vì sợ tai tiếng hay đã bị lật tẩy, cuối cùng họ cũng đồng ý. Sau khi Ái Linh nộp đủ tiền, tối 11/5 chị Hạnh về đến đất mẹ. Gia đình đoàn tụ trong nước mắt đầm đìa.


Không khuyến khích, vẫn đi!


Theo báo Phụ nữ o­nline, có một thực tế, trước khi sang Ả rập Xê út, ngườigiúp viêc gia đình thường được cam kết làm việc tám giờ/ngày, đảm bảo quyền nghỉ phép, nghỉ ốm, tăng lương ngoài giờ làm việc… tương tự luật lao động ở Việt Nam, nhưng chính tại quốc gia này, giúp việc gia đình là loại hình vẫn chưa được pháp luật điều chỉnh. Ngoài ra, lao động nước ngoài sẽ không được phép rời khỏi Ả rập Xê út nếu như không có sự đồng ý của chủ sử dụng lao động.


So với lao động xuất khẩu sang các thị trường như Đài Loan, Hàn Quốc… người giúp việc gia đình tại Ảrập Xê út nhận mức lương không cao, khoảng 1.100 - 1.200 Riyals (SR), tương đương 6 - 7 triệu đồng. Bên cạnh mức lương thấp, ông Đoàn Kiến Trung - Phó phòng Quản lý lao động Cục QLLĐNN thừa nhận, xử sự của người Ảrập Xê út với lao động giúp việc gia đình không được tốt. Nhiều trường hợp, chủ nhà đồng ý trả mức lương 1.200 SR nhưng người lao động (NLĐ) chỉ nhận được khoảng 900 SR. Thậm chí, một số lao động giúp việc tại đây còn bị bạo hành, lạm dụng tình dục…


Ông Phạm Đỗ Nhật Tân, Phó Chủ tịch Hiệp hội XKLĐ cho rằng, giúp việc gia đình trong các gia đình đạo Hồi không đơn giản. Bởi, phong tục tập quán của đạo Hồi không giống với châu Á, có rất nhiều quy định nghiêm ngặt, khắt khe. “Hầu như giờ giấc làm việc tại đây không có. Ở các gia đình hay tổ chức tiệc tùng và có cháu nhỏ, người giúp việc thường phải thức phục vụ, làm việc rất khuya… Đặc biệt, người giúp việc gia đình Việt Nam không thành thạo ngôn ngữ nên dẫn tới quá trình làm việc gặp nhiều bất cập”, ông Tân phân tích.


Điều đáng nói, khi rủi ro xảy ra đối với người giúp việc gia đình tại Ảrập Xê út thì việc xử lý rất phức tạp. Ông Đoàn Kiến Trung, cho hay, trong trường hợp chủ nhà giấu NLĐ, cơ quan chức năng và doanh nghiệp Việt Nam rất khó để liên lạc. Chủ lao động sẵn sàng đưa lao động sang địa điểm khác ngoài đăng ký. Theo quy định của quốc gia này, một người đàn ông có thể cưới nhiều vợ nên không thể xác định được người giúp việc Việt Nam đang làm việc tại nhà của người vợ nào. Ngoài ra, thủ tục xin visa cho doanh nghiệp khi có sự cố sẽ mất nhiều thời gian nên người lao động có thể bị kẹt lại thời gian dài.


Với một thị trường lao động tiềm ẩn nhiều rủi ro, Cục QLLĐNN cũng như Hiệp hội XKLĐ không hề khuyến khích NLĐ sang làm giúp việc gia đình, nhưng con số này vẫn không thuyên giảm. Ông Đoàn Kiến Trung cho biết thêm, hiện nay Philippines, Sri Lanka, Indonesia… đã ngừng cấp lao động giúp việc cho Ảrập Xê út. Nguồn : Người đưa tin


Một lao nô Nghệ An bị đánh chết tại Nhật Bản Không tiền đưa xác về xứ


Một lao nô người Nghệ An vừa bị đánh chết ở Nhật Bản nhưng do hoàn cảnh khó khăn nên hiện thi thể vẫn chưa được đưa về nước.


Hành trình về với đất mẹ của lao nô chết đuối tại Nhật Bản

Một du học sinh Nghệ An bị đánh chết tại Nhật Bản

Chân dung du học sinh Nguyễn Đình Liên (Ảnh facebook)

Ngày 28/12, trao đổi với PV VTC News, ông Võ Văn Lý - Chủ tịch UBND phường Nghi thủy, thị xã Cửa Lò (Nghệ An) cho biết, một du học sinh địa phương vừa tử nạn tại Nhật Bản nhưng do gia đình khó khăn nên thi thể vẫn chưa được đưa về nước.


Du học sinh gặp nạn là Nguyễn Đình Liên (21 tuổi, ở khối 7, phường Nghi Thủy, thị xã Cửa Lò).


Chị Nguyễn Thị An (chị gái Liên) cho biết, Liên là con trai duy nhất trong gia đình có 5 chị em gái. Cách đây 2 năm, gia đình vay mượn hơn 350 triệu đồng cho Liên sang Nhật Bản theo hình thức vừa học vừa làm.


Theo chị An, thời gian đầu sang Nhật, Liên chỉ tập trung vào việc học tiếng. Một năm trở lại đây, khi thành thạo tiếng Liên vừa học vừa kiếm việc làm thêm kiếm tiền trang trải học phí và gửi về cho bố mẹ trả nợ lãi ngân hàng.


Sáng 25/12, gia đình nhận được điện thoại của một người bạn của Liên ở Nhật Bản báo tin Liên gặp nạn do bị nhóm người Thái Lan đánh trong lúc xô xát tại quán nhậu.


Từ thông tin người bạn, gia đình Liên được biết, trước đó khoảng 12h đêm 24/12, trong lúc đang nằm ngủ tại phòng trọ thì Liên nhận được điện thoại của một người bạn cùng phòng kêu cứu. Liên vội vàng chạy đến thì thấy một nhóm người Thái Lan và nhóm người Việt Nam đang xô xát.


Lúc này, nhóm người Thái Lan cứ tưởng Liên là đồng bọn nên lao vào đánh Liên trọng thương. Liên sau đó được đưa đến bệnh viện cấp cứu nhưng do vết thương quá nặng nên mất vào lúc 1h sáng 25/12.


CS lừa tiền bằng cách hứa đưa sang Nhật xuất khẩu lao động

Cảnh báo lừa đảo xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc

(Tinmoi.vn) Bảo hứa hẹn sau khi nộp từ 90 triệu đồng đến 120 triệu đồng sẽ được sang Nhật xuất khẩu lao động nhưng chờ mãi không thấy công ty của bảo làm thủ tục để đưa người lao động sang Nhật.


Ngày 28/5, được biết Phòng An ninh nội bộ phối hợp với Phòng Cảnh sát kinh tế Công an thành phố (CATP) Hà Nội đã thực hiện lệnh bắt tạm giam đối với Nguyễn Văn Bảo, (36 tuổi), trú tại phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy (Hà Nội), là Giám đốc Công ty trách nhiệm hữu hạn UFJ Việt Nam (Công ty UFJ Việt Nam), có văn phòng tại quận Hoàng Mai (Hà Nội), để phục vụ cho công tác điều tra vụ án “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”.


Hình ảnh Lừa tiền bằng cách hứa đưa sang Nhật xuất khẩu lao động số 1


Theo tài liệu điều tra, vào cuối tháng 3/2014, một số bị hại trên địa bàn TP Hà Nội đã có đơn tố cáo gửi đến Đội An ninh Y tế - Lao động xã hội thuộc Phòng An ninh nội bộ CATP Hà Nội với nội dung đã có hơn 10 bị hại bị ông Nguyễn Văn Bảo, là Giám đốc Công ty UFJ Việt Nam quảng cáo và hứa hẹn tuyển người lao động sang Nhật Bản làm nhân viên văn phòng cho công ty của ông, vì công ty này có văn phòng đại diện tại Nhật Bản.


Ông Bảo còn quảng cáo với các bị hại, khi sang Nhật Bản người lao động sẽ được tư vấn du học hoặc lao động theo hình thức nâng cao tay nghề. Trong khi thị trường lao động Nhật Bản được trả lương cao so với nhiều nước trong khu vực Đông Nam Á.


Qua đó, nhiều người đã tin theo lời giới thiệu của ông Bảo, và đã làm thủ tục, nộp hồ sơ và tiền “lệ phí” cho ông Bảo với giá từ 80 triệu đồng đến 190 triệu đồng/người, hứa hẹn sẽ được làm thủ tục nhanh để sớm bay sang Nhật Bản, bắt tay vào làm việc.


Sau khi nộp tiền, đến quá thời gian hẹn, người lao động vẫn chưa được Công ty của ông Bảo sắp xếp để đưa sang Nhật. Biết mình bị lừa, số người lao động này đã nhiều lần hẹn gặp ông Bảo và đòi lại số tiền đã đưa cho ông nhưng không được giải quyết. Do vậy, các bị hại đã có đơn tố cáo gửi tới cơ quan Công an.


Qua điều tra ban đầu, thấy Công ty UFJ Việt Nam do ông Bảo là đại diện pháp nhân không có chức năng tuyển và không được phép tuyển người lao động sang Nhật Bản, mà vẫn thu tiền của người lao động. Cơ quan Công an đã triệu tập ông Bảo để làm rõ vụ việc.


Tại cơ quan Công an, ông Bảo đã thừa nhận hành vi lừa đảo của mình, đồng thời thừa nhận mình đã nhận tiền của 15 bị hại với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng và gần 30 nghìn USD. Hành vi này của ông Bảo đã cấu thành tội “Lừa đảo chiếm đoạt tài sản”, do vậy, Phòng An ninh nội bộ đã phối hợp với Phòng Cảnh sát kinh tế CATP Hà Nội thực hiện lệnh bắt tạm giam đối với ông Bảo, để phục vụ cho công tác điều tra mở rộng vụ án.


Thu Trang (Tổng hợp)


Nguồn : Người đưa tin
URL của bản tin này::http://www.vietnamville.ca/article.6164
© Vietnamville contact: admin@vietnamville.ca